Роструд предоставил разъяснения о видах времени отдыха, предоставляемых работникам

В частности, обращается внимание на следующие важные положения.

         Не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов.

         Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху.

         Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путём его переноса на другой день.

         Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днём, на другой день.

         Кроме этого, определены особенности предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха, перерывов для кормления ребёнка, отпусков.

         Также в докладе разъяснено, обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке, и даны ответы на ряд иных вопросов.